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Künftige Alterseinkommen der Arbeitnehmer mit Zusatzversorgung 2005: Endbericht; Untersuchung im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziale Sicherung

机译:2005年附有补充养恤金的雇员的未来退休收入:最后报告;由联邦卫生和社会保障部委托进行的调查

摘要

"TNS Infratest Sozialforschung hat von Juni 2004 bis August 2005 im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziale Sicherung (BMGS) eine mehrgliedrige Untersuchung zur 'Situation und Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst im Jahr 2004' durchgeführt. Die vorliegende Studie 'BAV-Arbeitnehmer mit Zusatzversorgung 2005' ist Teil dieses breit angelegten Projekts. Es setzt sich zusammen aus: I. einer repräsentativen Befragung von Arbeitgebern der Privatwirtschaft (kurz: BAV-Arbeitgeberbefragung 2004); II. je einer Datenerhebung bei sämtlichen Pensionskassen, Pensionsfonds, öffentlichen Zusatzversorgungsträgern und Lebensversicherungsunternehmen, die betriebliche Direktversicherungen anbieten (kurz: BAV-Trägerbefragung 2004); III. einer Befragung von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit Zusatzversorgungsanwartschaften zur Art und Höhe dieser künftigen Leistungen (kurz: BAV-Arbeitnehmer mit Zusatzversorgung 2005). Im Folgenden wird zunächst die Methodik der Arbeitnehmerbefragung getrennt nach den einzelnen Untersuchungselementen - a) Vorstudie und b) Hauptstudie - erläutert (Kapitel 2). Im Anschluss werden die Formen und rechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes sowie der privaten Vorsorge einschließlich der Riester-Förderung skizziert (Kapitel 3). Anschließend wird die Grundgesamtheit der Arbeitnehmer mit Zusatzversorgung im Vergleich zu allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten dargestellt (Kapitel 4). Es folgt die Analyse der Höhe der Anwartschaften der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit Zusatzversorgung nach verschiedenen Sicherungssystemen (Kapitel 5) und ihre daraus resultierende Gesamtversorgung (Kapitel 6). Der Bericht schließt mit einem Fazit und einigen Schlussfolgerungen aus den Ergebnissen (Kapitel 7)." (Textauszug)
机译:“从2004年6月到2005年8月,TNS Infratest Sozialforschung代表联邦卫生和社会保障部(BMGS)对“ 2004年私营部门和公共服务中公司养老金的状况和发展”进行了多部分研究。本研究为“ BAV -2005年拥有补充养老金的雇员是这一基础广泛的项目的一部分,该项目包括:I.对私营部门雇主的代表调查(简称:2004年BAV雇主调查),II。从所有养老基金,养老基金和公共补充养老金提供者收集数据提供直接商业保险的人寿保险公司(简称:2004年BAV承运人调查); III最后,根据调查的各个要素分别解释了员工调查的方法-a)初步研究和b)主要研究(第2章)。下文概述了私营部门和公共服务公司养老金计划以及包括Riester资金在内的私人养老金计划的形式和法律基础(第3章)。然后显示与有社会保障金的所有​​雇员相比,有补充养老金的雇员人数(第4章)。其次是根据各种保障制度(第5章)对应缴纳社会保障缴费的员工(包括第5章)的补充养老金的应享权利水平及其产生的总养老金(第6章)进行分析。报告以结论和从结果中得出的一些结论作为结尾(第7章)。“(摘录)

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