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Empowerment: model i instrument de mesura basat en les variables primàries o efectives PIEQ (Primary Items Empowerment Questionnaire)

机译:授权:基于主要或有效变量PIEQ(主要项目授权问卷)的模型和测量工具

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摘要

In this thesis a review of the state of the art on empowerment is found. A proposal is put forward for a model of the effective variables of empowerment, a new theoretical model that provides a distinct classification of individual variables. The model consists of four metavariables called reciprocal, unidirectional, shared and reflexive. Finally, a measurement tool for measuring and representing these variables graphically is described, including its process of elaboration through a preliminary pilot study that served to refine and improve the questionnaire. Both the model and the instrument proposed aim to determine the state of the primary variables involved in determining the predisposition and potential of a working group towards empowerment. With the measurement tool both organisational, departmental, working group and/or individual data can be obtained. This instrument can help companies and organisations to discover the limitations existing within a working group and act in consequence.
机译:在本文中,我们发现了有关授权的最新技术。提出了关于赋权有效变量模型的建议,这是一个新的理论模型,提供了各个变量的不同分类。该模型包含四个称为互易,单向,共享和自反的元变量。最后,描述了一种用于以图形方式测量和表示这些变量的测量工具,包括其通过初步试验研究的拟订过程,该试验研究用于完善和改进问卷。提出的模型和工具均旨在确定参与确定工作组倾向于授权的倾向和潜力的主要变量的状态。使用测量工具,可以获取组织,部门,工作组和/或个人数据。该工具可以帮助公司和组织发现工作组中存在的局限性并采取相应的行动。

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