Ältere Arbeitskräfte - eine Herausforderung für private Personaldienstleistungsunternehmen? : Endbericht zum Projekt 'Sensibilisierung nichtöffentlicher Arbeitsmarktmediatoren für die Probleme älterer Erwerbspersonen – Potentiale und Barrieren'

摘要

"Dieser Bericht hat sich zum Ziel gesetzt, einen besonderen Teilbereich personal- undarbeitsmarktpolitischer Aktivitäten zu beleuchten, der noch bis in die jüngste Zeit hineinkaum Gegenstand einer breiteren wissenschaftlichen und politischen Diskussion gewesenist, nun aber im Zusammenhang mit der Kritik an der Struktur und Praxis der Vermittlungsaktivitäten der Bundesanstalt für Arbeit bzw. der Arbeitsämter und auch mitder Debatte über die von der Hartz-Kommission vorgelegten Ansätze zur Bekämpfungder nach wie vor hohen Arbeitslosigkeit deutlich ins Blickfeld gerückt wurde: Es gehtum die Analyse und Beurteilung des (möglichen) Beitrags, den private Personaldienstleistungsunternehmen, darunter verstehen wir auf privatwirtschaftlicher Grundlage agierende Zeit- und Leiharbeitsfirmen, Outplacement-, Personal-, Laufbahn- oder Existenzgründungsberater u.ä., in den Bemühungen um eine Verbesserung der Beschäftigungschancenvon arbeitslosen Erwerbspersonen leisten (können)." (Textauszug)