Когнітивне моделювання рівня залученості персоналу у корпоративному управлінні

摘要

Моделювання рівня залученості персоналу дозволяє оптимізувати зусилля та заходи корпоративного управління щодо зменшення розриву між очікуваннями працівників та інтересами підприємства. Визначення достовірних факторів впливу дає змогу сформувати, уніфікувати та стандартизувати кадрову політику корпорації та функціонування кадрових служб. Когнітивне моделювання відображає перспективу збільшення рівня задоволеності працівників.