Рассмотрены проблемы формирования эффективного механизма стимулирования персоналом как фактор повышения конкурентоспособности предприятий. Это объясняется тем, что работник в рамках деятельности организации активную позицию занимает тогда, когда она непосредственно отображает его потребности, интересы и способности.
展开▼