Desigualdades en el mercado de trabajo: discriminación, segregación ocupacional y polarización. Un análisis para Colombia de 2000 a 2006

摘要

El objetivo de esta tesis es contribuir al análisis de las desigualdades por género en el mercado de trabajo proporcionando herramientas estadísticas adecuadas. Para ello se utilizan datos de Colombia, de la Encuesta Continua de Hogares, realizada por el Departamento Nacional de Estadística, para los años 2000, 2003 y 2006. El trabajo se estructura en cuatro capítulos y conclusiones. En el primer capítulo se evidencian las debilidades de las herramientas existentes para analizar las diferencias salariales por género desde el punto de vista metodológico. En el segundo capítulo se aborda el análisis de las diferencias salariales por cuestión de sexo aplicando un método novedoso, las curvas de discriminación. En el tercer capítulo se abordan los problemas teóricos de las medidas de segregación propuestas en la literatura y se propone la construcción de un índice sintético de segregación. En el cuarto capítulo se estudia el nivel de polarización de ingresos para Colombia, estableciendo diferencias en las distribuciones de ingresos de hombres y de mujeres. Los resultados del primer capítulo muestran que la separación de las ocupaciones en predominantemente masculinas, mixtas y femeninas, permite identificar patrones ocultos en los retornos a la experiencia y a la educación usados en la tradicional descomposición de Oaxaca, poniendo en tela de juicio la evidencia de la segregación cuando se utiliza una descomposición agregada pensada para promedios globales. En el segundo capítulo se propone una metodología alternativa, el análisis distributivo que permite evidenciar que la incidencia de la discriminación salarial afecta a toda la población femenina asalariada. En el tercer capítulo se propone dos indicadores sintéticos alternativos para medir la segregación, ya que se evidencia que los indicadores tradicionales presentan problemas relacionados con el hecho e que parten del análisis de la desigualdad de ingresos. Los indicadores propuestos extraen la máxima información relevante para el análisis del fenómeno. Los resultados del cuarto capítulo evidencian la presencia de altos y estables niveles de bipolarización para los ingresos personales por trabajo en Colombia, así mismo, se pone de manifiesto que la remuneración igualitaria por características productivas contribuye a la reducción de la desigualdad y la polarización de las mujeres asalariadas, con lo que se establece un vínculo empírico directo entre las diferencias salariales no explicadas de hombres y mujeres y la desigualdad de ingreso . En resumen, los resultados obtenidos ponen de manifiesto que los resultados de metodologías modificadas de la descomposición de Oaxaca pueden variar significativamente cuando cambian las decisiones de agrupamiento por parte del investigador. Por otro lado, se exteriorizaron tres aspectos novedosos para Colombia sobre diferencias salariales por sexo: en primer lugar, al final del período analizado, el fenómeno de discriminación salarial es un problema que afecta en mayor o menor grado a toda la población femenina en Colombia, con menor desigualdad que aquella del ingreso personal. De este problema, solo parecían haber escapado un porcentaje muy pequeño de mujeres profesionales al comienzo del periodo estudiado. En términos que se consideraron de bienestar, son las mujeres con estudios primarios las que están perdiendo más por efecto del fenómeno, aunque de forma monetaria son las universitarias quienes reciben menos ingreso. De igual manera, se evidenció que el grado de segregación ocupacional en el país es importante y que no mejora durante el periodo de estudio.