In dit onderzoek onder 191 leden van een beroepsorganisatie, het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), die actief zijn als vrijwilliger voor deze beroepsorganisatie werd nagegaan of het model van trots en respect ook van toepassing is op deze vrijwilligers. Daarnaast werden relaties onderzocht tussen motivatiefactoren en drie onderscheiden vormen van organisatiecommitment: affective commitment (ACS), normative commitment (NCS) en continuance commitment (CCS). Het model van trots en respect is met behulp van een modeltoetsing (SEM) en multivariate regressie-analyses onderzocht. De relaties tussen motivatiefactoren en betrokkenheid werden onderzocht met multivariate regressie-analyses. De resultaten laten zien dat het model van trots en respect ook van toepassing is op de vrijwilligers die actief zijn binnen het NIP. In tegenstelling tot voorgaand onderzoek bleek dat respect een centrale plaats inneemt, ervoor zorgt dat vrijwilligers trots zijn op de organisatie waarvoor zij vrijwilligerswerk verrichten en ze op die wijze vooral affectief betrokken zijn.
展开▼
