Werkgevers willen het beste uit hun medewerkers halen blijkens hun toenemende belangstelling voor positieve psychologie. Tegelijkertijd veronachtzamen zij de impact van (on)rechtvaardigheid. Met het job demands-resources (JD-R) model als leidraad werd in een veldexperiment de impact van rechtvaardigheid en psychologisch kapitaal (PsyCap) op stress en bevlogenheid onderzocht. Het 2 x 2 experiment bestond uit een scenariostudie waarin interactionele rechtvaardigheid en werkdruk werden gemanipuleerd en waaraan 88 respondenten deelnamen. Lineaire regressie toonde significante hoofdeffecten van (on)rechtvaardigheid op de energetische en de motivationele route van het JD-R model. PsyCap werkte niet als moderator, maar toonde eveneens hoofdeffecten. Naast beperkingen luidt de conclusie dat rechtvaardigheid en PsyCap een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan een gezondere, productievere werkomgeving met het JD-R model als aanknopingspunt.
展开▼
机译：雇主希望根据他们对积极心理学的日益增长的兴趣，从他们的雇员中获得最大的收益。同时，他们忽略了正义的影响。以工作需求资源（JD-R）模型为指导，通过现场实验研究了正义和心理资本（PsyCap）对压力和热情的影响。 2 x 2实验包括一个情景研究，其中操纵了互动正义和工作量，共有88位受访者参加。线性回归显示，司法公正对JD-R模型的能量和动机途径具有重大的主要影响。 PsyCap并未担任主持人，但也显示出主要效果。除了局限性外，可以得出结论，以JD-R模型为起点，Justice和PsyCap可以为更健康，更高效的工作环境做出有价值的贡献。
展开▼
