首页> 外文OA文献 >組織公民行為對離職意圖與任務績效之影響－分別以知覺組織政治、人力資本為干擾

【2h】

組織公民行為對離職意圖與任務績效之影響－分別以知覺組織政治、人力資本為干擾

机译：组织公民行为对离职意图与任务绩效之影响－分别以知觉组织政治、人力资本为干扰

代理获取

本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务，本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文，但由于OA文献来源多样且变更频繁，仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况，如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。

页面导航

摘要
著录项
引文网络
相似文献
相关主题

摘要

碩士

机译：硕士

著录项

作者
author梁仕珍; 梁仕珍;
展开▼
作者单位

展开▼
年度 2010
总页数
原文格式 PDF
正文语种 zh_TW
中图分类

相似文献

外文文献
中文文献

1. 職務特性•職務満足が組織市民行動へ与える影響 [J] . 石橋貞人日本経営工学会論文誌 . 2015,第4期

机译：工作特征•工作满意度对组织公民行为的影响
2. 建築資料アーカイブズによる組織設計事務所意思継承への試み-その3 －アーカイブ資料一般公開の意義・意識すべきポイント－ [J] . 佐藤賢一日本建筑学会技术报告集 . 2018,第suppla期

机译：尝试通过建筑材料档案馆传达组织设计办公室的意图-第3部分-公开开放已归档材料的意义-要注意的要点
3. 建築資料アーカイブズによる組織設計事務所意思継承への試み-その3: アーカイブ資料一般公開の意義・意識すべきポイント [C] . 佐藤賢一日本建築学会;日本建築学会大会 . 2018

机译：尝试继承Architects Archives的组织设计办公室的意图-第3部分：向公众开放档案材料的意义
4. 良師行為、組織與專業承諾多元構面對離職傾向、組織公民行為之影響：以決策參與為干擾變項 [O] . author葉素秋, authorSu-Chiu Yeh, 葉素秋 2010

机译：良师行为、组织与专业承诺多元构面对离职倾向、组织公民行为之影响：以决策参与为干扰变项

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号