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The Incentive Effects of Organizational Forms: Evidence from Florida’s Non-Emergency Medicaid Transportation Programs

机译:组织形式的激励作用:来自佛罗里达州非紧急医疗补助计划的证据

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摘要

We analyze the incentive effects of organizational forms using data from Florida’s Non-Emergency Medicaid Transportation (NEMT) programs. These programs differ in the extent to which their brokers are directly involved in providing transit services. Based on a simple model of moral hazard, we predict that the number of users and the number of claims per user of the program increase, but cost per claim of the program decreases, as its broker’s share of transit services increases. The empirical evidence supports our theoretical predictions on the incentive effects of different organizational forms.
机译:我们使用佛罗里达州的非紧急医疗补助运输(NEMT)计划的数据来分析组织形式的激励效果。这些计划的不同之处在于其经纪人直接参与提供转乘服务的程度。基于简单的道德风险模型,我们预测该程序的用户数量和每个用户的索偿数量会增加,但是随着该计划的经纪人在过境服务中所占份额的增加,该程序的每索偿成本会降低。经验证据支持我们对不同组织形式的激励效应的理论预测。

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