Onderzoek en evaluatie van het effect van het indienen van het concept “flexicurity” zoals bepaald door de Europese Raad in het Belgisch arbeidsrecht. Actie ter ondersteuning van de strategische prioriteiten van de federale overheid Oproep-code AP5-I-007

摘要

Sinds enkele jaren is onder impuls van Europa het portemonteau-woord flexicurity onontkoombaar geworden voor elkeen die betrokken is bij arbeidsmarktbeleid en discussies over de modernisering van het arbeidsrecht. Flexicurity wordt daarbij gedefinieerd als een geïntegreerde beleidsstrategie om tegelijkertijd en doelbewust de flexibiliteit van arbeidsmarkten, arbeidsorganisaties en arbeidsverhoudingen enerzijds en de zekerheid van tewerkstelling en inkomen anderzijds te bevorderen. Een recent onderzoek in opdracht van de FOD WASO gaat de impact van flexicurity op het Belgisch arbeidsrecht na. Dat er in het Belgisch arbeidsrecht al heel wat flexicurity aanwezig is, is één van de bevindingen waartoe het rapport komt. Het rapport houdt bij de betreffende vaststelling evenwel niet op. Het probeert ook constructief met flexicurity aan de slag te gaan. Het ontwikkelt een methode die beleidsmakers en iedereen die betrokken is bij het arbeidsrecht moet helpen om ondanks de vele verschillende zekerheden en flexibiliteiten van flexicurity de blik scherp te stellen, opdat via het onvermijdbare flexicurity concept het arbeidsrecht verder zou kunnen verbeterd worden. Dat de methode bruikbare resultaten oplevert, wordt aangetoond via de analyse van enkele aspecten van het Belgisch arbeidsrecht. Behandelde thema's zijn onder meer: de bescherming van atypische werknemers, de verhouding tussen schorsing en beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de deelname aan opleiding.