机译:创新领导和创新领导对组织学习,组织适应与自适应性能的影响
机译:马来西亚中小企业在三阶领导风格与组织绩效之间的创新文化和组织学习的中介作用
机译:变革型领导,组织学习,知识管理,组织创新和组织绩效之间的关系:对制造企业的实证研究
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:组织绩效领导风格的参数分析及组织创新的调解作用
机译:在韩国语境中,组织绩效的感知与精神领导力,工作场所的灵性以及学习组织文化之间的关系。
机译:企业心理领导风格对组织学习能力和组织绩效的影响
机译:马来西亚中小企业三阶和组织绩效领导文化与组织学习的调解作用