机译:感知组织支持和心理赋权对情感承诺的影响:个人职业自我管理的调解作用
机译:组织正义和心理授权对组织绩效的影响:组织公民行为的中介作用
机译:感知组织支持和工作满意度:主动性格和心理赋权的次要调解模型
机译:转型领导力与组织可持续性之间的联系:测试心理赋权的调解作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:志愿者心理资本的影响:组织承诺的中介作用以及角色识别和感知社会支持的共同调节作用
机译:雇主品牌是否会影响工作嵌入式?奉献和感知组织支持的调解作用