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Use of Criminal Records in Hiring Decisions: What Employers Should Do

机译：在招聘决策中使用犯罪记录：雇主应该做些什么

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1. The Use of Criminal Record in Employment Decisions: The Rights of Ex-offenders, Employers and the Public [J] . Helen Lam, Mark Harcourt Journal of Business Ethics . 2003,第3期

机译：在就业决定中使用犯罪记录：前罪犯，雇主和公众的权利
2. PERCEIVED CRIMINALITY, CRIMINAL BACKGROUND CHECKS, AND THE RACIAL HIRING PRACTICES OF EMPLOYERS [J] . HARRY J. HOLIER, STEVEN RAPHAEL The Journal of Law and Economics . 2006,第2期

机译：感知的犯罪行为，犯罪的背景检查以及雇主的种族聘用惯例
3. The Disclosure of Criminal Records to Employers [J] . Marcus Cleaver The police journal . 2013,第1期

机译：向雇主披露犯罪记录
4. On Service Employers' Hiring Decisions in Online Labor Markets: A Perspective of Price and Quality Discovery [C] . Alvin Zuyin Zheng, Yili Hong Americas conference on information systems . 2015

机译：在线劳动力市场中服务雇主的雇用决策：价格与质量发现的视角
5. Employer perceptions about hiring released prisoners with a criminal history. [D] . Martinez, Michael S. 2011

机译：雇主对雇用具有犯罪历史的已释放囚犯的看法。
6. Should Employers Be Permitted not to Hire Smokers? A Review of US Legal Provisions [O] . Rishi R. Patel, Harald Schmidt 2017

机译：应该允许雇主不雇用吸烟者吗？美国法律规定回顾
7. An exception to the rule: Belief in redeemability, desistance signals, and the employer’s decision to hire a job applicant with a criminal record [O] . Suzanne E. Reich 2017

机译：规则的例外：信仰可赎回性，起价信号，以及雇主聘请犯罪申请人的决定

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