机译:用NASA-TLX方法对水上交通管制(ATC)运营商的工作转变对心理工作量的影响(案例研究:国际机场x)
机译:主观工作负荷评估技术(SWAT)分析工作转移对心理工作负荷的影响
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:以感知的支持组织为变量,分析专业能力和工作倦怠对工作成就的影响(案例研究:PT。Ni Semarang)
机译:NASA-TLX方法和有氧血管荷载与有氧型血管荷载发楼的心理工作和物理员工分析