机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:中国高科技企业的仆人领导与创新工作行为:有意义的工作与工作自主的中介模型
机译:控制轨迹调节暴露于欺凌行为与心理应变之间的关系
机译:在研发专业人员中创造创新行为:领导力对解决问题方式与创新之间关系的调节作用
机译:工作不安全感,组织公民行为和求职活动:控制的工作场所和以控制为导向的应对方式如何缓和这些关系
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机译:控制权的作用和包容性领导对护士的创新工作行为