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【2h】

Locked In? Noncompete Enforceability and the Mobility and Earnings of High-Tech Workers

机译：锁在？非匹配能力和高科技工作者的移动性和流动性和收益

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Natarajan Balasubramanian; Jin Woo Chang; Mariko Sakakibara; Jagadeesh Sivadasan; Evan Starr;
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年度 2016
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1. Study Finds Foreign High-Tech Workers Earn Less [J] . YUDHIJIT BHATTACHARJEE Science . 2007,第5822期

机译：研究发现外国高科技工人的收入减少
2. Individual and family preferences of job qualities matter: association between face needs, locked-in job status, and burnout among high-tech workers in Taiwan [J] . Tsai Feng-Jen, Chen Ruey-Yu, Chen Hsin-Jou BMC Public Health . 2021,第1期

机译：工作质量的个人和家庭偏好事项：台湾高科技工作者之间的面部需求，锁定工作状态和倦怠之间的关联
3. The regional and sectoral mobility of high-tech workers: insights from Finland [J] . Simonen J., Svento R., McCann P. The Annals of regional science . 2016,第2期

机译：高科技工作者的区域和部门流动：芬兰的见解
4. Workers who use spreadsheets and who program earn more than similar workers who do neither [C] . Christopher Scaffidi IEEE Symposium on Visual Languages and Human-Centric Computing . 2017

机译：使用电子表格和进行编程的工人比没有工作的工人收入更高
5. The relation between earnings surprises and voluntary disclosures of high-tech firms in periods of bad economic news. [D] . Shon, John J. 2005

机译：在经济不景气时期，收益意外与高科技公司的自愿披露之间的关系。
6. Locked In? The Enforceability of Covenants Not to Compete and the Careers of High-Tech Workers [O] . Natarajan Balasubramanian, Jin Woo Chang, Mariko Sakakibara, 2020

机译：锁在？契约的可执行性不竞争和高科技工作者的职业

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