机译:通过员工满意度中介的角色,仆人领导风格对员工忠诚度的影响(PT。Bank Syariah Mandiri Malang员工研究)
机译:组织文化,官僚改革,薪酬和雇员参与对员工业绩的影响(Gunungkidul区统计局的案例研究)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:实施人才管理及其对员工参与和组织绩效的影响
机译:加强高层管理人员与一线员工之间的员工敬业度:干预措施的设计
机译:人才保留策略对员工工作态度的影响:调查数据分析
机译:人才管理对员工参与的影响(Telkom教育基金会办事处案例研究)