机译：在非西方环境中将人力资本理论语境化：测试绩效薪酬假设
机译：卫生保健筹款人扮演的组织角色：一项全国性的研究测试理论并评估性别差异
机译：妇女的领导特征及其对发展心理资本的影响：体验力调节作用的检验（安曼私立学校下属视角的分析研究）
机译：基于人力资本理论的性别工资差距分析
机译：基于角色的身份量表：涉及股票期权和基于技能的薪酬应用程序的开发和现场测试。
机译：增强妇女的幸福感：心理资本和感知到的性别平等的作用，以社会支持为主持人，以承诺为中介
机译：为什么女性的学习领域少付钱？贬值，人力资本和性别角色理论的考验
