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机译:雇主品牌建设:使用社交媒体和职业网站吸引y
Michal Mičík; Kateřina Mičudová;
机译:通过社交媒体和网站比较酒店老板的品牌效果
机译:通过组织的社交媒体页面吸引申请人:传达雇主品牌个性
机译:雇主品牌,个人组织契合度和首选雇主:调查社交媒体的调节作用
机译:大众媒体广告和网站之间的媒体选择,以建立成功的品牌
机译:使用社交媒体进行品牌宣传:Prezi Power Point演示-使用社交媒体建立我的品牌。
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:通过社交媒体和网站比较酒店'雇主品牌效率
机译:通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法,包括为雇主品牌提供个体定位方向,以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础
机译:Contractors Calendar是一个基于Web的应用程序,它使熟练的专业人士有机会预测并发布他们的即刻和即将到来的可用合同,以在专门构建的就业和劳动力计划网站上进行合同工作。访问该网站的准雇主可以确定那些与自己相符的专业人员,并在准雇主要求其服务的时间范围内与自己联系。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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