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机译:执行赔偿和公司绩效的排名波动:来自中国上市公司在制造业的证据
Chang-Zheng ZHANG; Qian GUO;
机译:相对绩效评估和高管薪酬:来自中国上市公司的证据
机译:管理权,薪酬差距和公司绩效-来自中国上市公司的证据
机译:中国港口和运输上市公司高管薪酬与公司绩效的灰色关系分析
机译:大股东的类型,公司治理和公司绩效:来自中国上市公司的证据。
机译:环境信息披露对上市制造企业企业价值的影响:来自中国的证据
机译:执行薪酬,公司绩效和公司治理:来自上海和深圳证券交易所上市公司的证据
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
机译:在机器上竞争表演的排名列表
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