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The Relationship between Human Resource Management and Employee Counterproductive Work Behavior in New Ventures

机译：新企业人力资源管理与员工对策工作行为的关系

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Hongying Li; Yanling Cao;
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年度 2019
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1. Employee personality as a moderator of the relationships between work stressors and counterproductive work behavior. [J] . Bowling NA, Eschleman KJ Journal of occupational health psychology . 2010,第1期

机译：员工人格是工作压力与适得其反的工作行为之间关系的调节者。
2. The Impact of Supervisory Support for High- Performance Human Resource Practices on Employee In-Role, Extra-role and Counterproductive Behaviors [J] . Alankrita Pandey, Eric R. Schulz, Richaurd R. Camp Journal of Managerial Issues . 2018,第1期

机译：高性能人力资源实践的监督支持对员工的角色内，角色外和适得其反行为的影响
3. The moderating effect of emotional intelligence on the relationship between supervisor conflict and employees' counterproductive work behaviors [J] . Ma Jie, Liu Cong International journal of conflict management . 2019,第2期

机译：情商对主管冲突与员工适得其反的工作行为之间关系的调节作用
4. The Relationship between Human Resource Management and Employee Counterproductive Work Behavior in New Ventures [C] . Hongying Li, Yanling Cao International Conference on Social Science and Higher Education . 2019

机译：新企业人力资源管理与员工对策工作行为的关系
5. The relationships of organizational injustice with employee burnout and counterproductive work behaviors: Equity sensitivity as a moderator. [D] . Kwak, Ann. 2006

机译：组织不公正与员工倦怠和适得其反的工作行为之间的关系：作为主持人的平等敏感性。
6. The Relationship Between Psychological Contract Breach and Employees’ Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Organizational Cynicism and Work Alienation [O] . Shuang Li, Yang Chen -1

机译：心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系：组织犬儒主义和工作异化的中介作用
7. Effect of Employee Oriented Human Resource Management Practices on Employees' Counterproductive Work Behaviors [O] . 2019

机译：员工对人力资源管理实践对员工的反培训工作行为的影响

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