机译:时间压力和情境限制对通过心理赋权作为调解员主动工作行为的影响
机译:高性能工作系统和主动行为:心理赋权的中介作用
机译:真正的领导力如何影响员工的积极性:增强心理能力和核心自我评价的顺序中介作用以及员工政治技巧的调节作用
机译:工作场所排斥和工作场所行为:一种受体压力和心理赋权的适度调解模型
机译:领导风格与员工创新行为:心理授权的中介作用
机译:管理教练对工作绩效的影响:角色清晰和心理授权的中介作用
机译:为什么和赋予领导能力如何促进主动工作行为? Hotel员工串行调解模型进行审查
机译:高绩效工作制度与主动行为:心理授权的中介作用