机译:外国工人与当地雇员的雇佣关系:组织公正性,工作满意度,绩效和OCB的实地研究
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
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机译:劳动力调度组织的员工关系管理,基于理论Z-移民工人就业研究
机译:长城背后:中国非正式劳动力市场中移民建筑工人的就业模式。
机译:工作许可证对青年工人非法就业的影响:基于学校的童工违法行为调查的结果
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和