机译:关于高质量教学和研究大学人才战略制度发展的思考,具有独特特色的江苏南通大学案例研究
机译:省级大学高层次人才讲师团队的发展:中国铜仁大学研究
机译:省级大学高层次人才讲师团队的发展:中国铜仁大学研究
机译:江苏大学能源与动力工程学院,镇江212013 2盐城工学院化学化工学院,盐城224051,中国3江苏大学化学化工学院
机译:具有独特特点的高质量教学与研究型大学人才战略制度发展的思考 - 以江苏南通大学为例
机译:建立历史上的黑人学院和大学(HBCU)特色理论:以诺福克州立大学为例
机译:中国医科大学的虚拟显微镜系统:辅助教学平台可促进主动学习和解决问题的能力
机译:大学人才竞争力评价体系研究 - 以江苏省211所高校为例