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机译:领导任务行为和关系行为对工作绩效的影响:调查工作异化的调节作用
机译:与希腊零售银行业财务绩效相关的工作和组织态度:探索性实证研究
机译:工作态度与工作绩效之间的关系:组织公民行为的中介作用
机译:大学教务人员的任务清晰度,角色冲突,工作满意度和工作绩效之间的关系
机译:两个透露性的透明行为和创造性表现:职业和生存工作的作用
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。