机译:人力资源管理(HRM)实践对毕业生志愿者绩效的影响 - 以喀麦隆小额信贷机构为例
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机译:通过在印度泰米尔纳德邦钦奈国际机场的国际航空公司人力机构中获得组织支持,战略人力资源管理(SHRM)的作用对员工绩效的影响-实证研究
机译:研究表明强大的工会存在专门鼓励使用以人为本的人力资源管理(HRM)做法,但不鼓励以绩效为中心
机译:绿色人力资源管理(GHRM)措施对组织绩效的影响
机译:志愿者的人力资源管理策略:对非营利组织的工作满意度,绩效和保留率的研究。
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:电子人力资源管理(E-HRM)对约旦电信部门业务绩效的影响:员工观点