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Mercado de trabajo en el deporte y género: un estudio comparativo entre las condiciones de trabajo de las tituladas y los titulados en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte por las universidades catalanas = Sport labor market and gender: a comparative study on working conditions of Physical Activity and Sport Science graduates by Catalan universities

机译:体育和性别的劳动力市场:加泰罗尼亚大学毕业生和毕业生工作条件与毕业生的比较研究,由加泰罗尼亚大学=体育劳动力市场和性别:体育活动和体育科学毕业生工作条件的比较研究由加泰罗尼亚大学

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摘要

Resumen: El presente artículo tiene como objetivo analizar los yacimientos de inserción profesional y las condiciones laborales de las tituladas y los titulados en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte (CAFyD) a través de un estudio comparativo entre sexos. Para ello, en el año 2013, se administró un cuestionario a un total de 1.000 personas egresadas en CAFyD por las universidades catalanes. Los resultados indican que no existe una discriminación directa en las condiciones de trabajo, para un mismo cargo mujeres y hombres presentan condiciones similares. En cambio, sí que se ha detectado una discriminación indirecta fruto de la carga social y cultural que afecta a las preferencias de las mujeres a la hora de escoger un determinado yacimiento de inserción.Abstract: This paper aims to analyse the sources of employment for university graduates in Physical Activity and Sport Science through a gender-based comparative study. With this objective, in 2013, a questionnaire was administered to total of 1,000 university graduates in Physical Activity and Sport Science from Catalan universities. The results indicate that there is no direct discrimination in working conditions, for a same position women and men share similar conditions. However, an indirect discrimination has been detected as a result of the social and cultural burden that affects the preferences of women when accessing and choosing a particular insertion field.
机译:摘要:本文旨在通过两性之间的比较研究分析的专业插入的存款和毕业生的工作条件与体育活动科学和体育(CAFYD)的毕业生。为此,在2013年,一份调查问卷,给予共有1000人被加泰罗尼亚大学毕业Cafyd。结果表明,在工作条件没有直接的歧视,对同一办公室的男女出现类似的情况。在另一方面,它已经检测到来自社会和文化负担选择一定插入时影响女性的偏好导致的间接歧视摘要:本文旨在分析就业的来源为大学体育健身活动和体育专业的毕业生通过基于性别的比较研究。以此为目标,在2013年,在调查问卷给予的1000高校毕业生的体育锻炼,并从加泰罗尼亚大学体育科学总数。结果表明,有在工作条件没有直接歧视,对于相同位置的女性及男性有着相似的条件。然而,间接歧视已被检测到社会和文化负担,影响女性的首选项当访问和选择特定插入场的结果。

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