机译:组织的外部声誉对员工偏离工作场所行为的影响工作满意度的中介作用
机译:精神领导力对灵性,休闲者和工作满意度的影响及其对减少工作场所偏差行为的影响
机译:家庭友善的人力资源实践,组织承诺和员工的工作绩效:工作场所精神的中介作用
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:宗教,灵性和工作场所:关于工作满意度,工作表现和组织公民行为的结果的荟萃分析研究
机译:积极的主管行为和员工表现:工作场所灵性和工作参与的串行调解
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)