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机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:员工离职意向的决定因素:了解组织公正,监督公正,专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译:调查员工对组织的态度,组织氛围和员工参与作为组织公民行为的先决条件
机译:组织司法的影响,感知组织支持和雇员参与西苏门答腊省区域秘书处雇员组织公民行为
机译:工作/家庭冲突和员工创造力:员工对管理和组织支持工作生活问题的看法的重要性。
机译:工作场所性骚扰和抑郁症状:一项多层次的横截面分析比较了来自1041个组织的7603名丹麦员工中来自客户或客户的骚扰与其他员工的骚扰
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