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机译:在员工选择中感知公平:申请人个性的作用。
JEREMY B. BERNERTH; HUBERT S. FEILD; WILLIAM F. GILES; MICHAEL S. COLE;
机译:个人特征和申请人对选择背景下的程序公平性的看法:程序公平预期的调解作用
机译:基于Web的申请人筛选程序的合理公正性:权衡公正的规则和个人差异的作用
机译:文化差异对申请人感知公平的影响
机译:主管反馈行为对员工组织公民行为的影响:主管公平感在社会交往过程中的作用。
机译:申请人将结构化面试视为一种公平的选择方法:对候选人的审核
机译:申请人对选择事件的反应:归因风格和公平观念作用的四项研究
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:通过工作角色扮演以及由系统和人工智能挖掘的其他数据进行员工选择的系统和方法
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