机译:雇员绩效对转型领导风格和组织创新的调解效应 - 以沙特阿拉伯酒店产业为例。
机译:学习股票作为一种组织变革机制:调和台湾酒店业领导力增强与员工服务绩效之间的关系
机译:不同风格的“领导”和“组织创新”水平对“组织绩效”的影响:以泰国酒店业为例
机译:调查创新调解中企业取向和转型领导对组织绩效的影响:印度尼西亚国有电力公司的证据
机译:转型领导对沟通满意调解员工绩效的影响(PT银行Muamalat的前线员工案例研究)
机译:沙特阿拉伯王国利雅得的酒店员工激励,满意度和敬业度的驱动因素。
机译:有关变革型领导力属性和员工敬业度的集成数据集:工作满意度在快速消费品(FMCG)行业中的适度作用
机译:交易与转型领导风格作为Covid-19危机期间员工表现的预测因素和组织文化的中介作用