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机译:创意工作环境和员工参与:探索潜在的链接和可能性
Tracy Stanley; Paul Davidson; Judy Matthews;
机译:通过人力资源管理实践将员工敬业度与个人工作绩效联系起来:从高潜力员工的角度
机译:将变革型领导与员工在创意过程中的参与联系起来
机译:将转型领导与员工在创作过程中联系起来
机译:虚拟文化之门:探索创造创意文化遗产的网络空间潜力:在线3D虚拟环境的实验设计方法
机译:关于员工敬业度构建的三篇论文:探索外部环境的作用及其在美国联邦政府中的作用
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:工作环境,创造性行为和员工敬业度
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:一种移动设备应用程序,专用于以下国家和地区的现任和前任国防军员工(陆军,海军,海军陆战队,空军,特种作战人员)和紧急服务人员(消防和救援,警察,急救人员在大城市和农村工作环境中)每个国家及其合作伙伴/配偶,旨在促进与本地和世界各地的专业人士进行在线交流,支持,建议和社会参与。个人和专业信息将用于将用户与其他志同道合的同行进行匹配。
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
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