机译:人力资源招聘策略在Al-Hussein Bin Talal大学实现组织变革中的作用 - 约旦
机译:侯赛因·本·塔拉勒大学-约旦分校人力资源招聘战略在实现组织变革中的作用
机译:Al-Hussein Bin Talal大学和Jadara大学的学术带头人应用战略人力资源计划(SHRP)的比较研究。
机译:Al-Hussiin Bin Talal大学的教师成员的作用具有基于脑的学习理论的原则
机译:组织文化与个人价值观之间的个体组织契合度,作为意大利市政当局工作满意度和组织承诺的预测指标:人力资源管理在公共组织中的作用
机译:人力资源在城市学校中的角色变化:人力资源领导者对招聘和保留优质教师和校长的看法。
机译:通过将申请人招聘和选择与独特的组织利基进行协调实现入学成果
机译:与雇员在Al-Hussein Bin Talal University的冲突管理策略及其与员工成就动机的关系(AHU)