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Data Lakes and Data Visualization: An Innovative Approach to Addressing the Many Challenges of Health Workforce Planning

机译：数据湖泊和数据可视化：一种创新方法，可以解决卫生劳动力规划的许多挑战

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Denise D. Krause;
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年度 2015
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1. Data Lakes and Data Visualization: An Innovative Approach to Addressing the Many Challenges of Health Workforce Planning [J] . Denise D. Krause Online Journal of Public Health Informatics . 2015,第3期

机译：数据湖和数据可视化：应对卫生人力计划挑战的创新方法
2. System dynamics modelling of health workforce planning to address future challenges of Thailand’s Universal Health Coverage [J] . Borwornsom Leerapan, Pard Teekasap, Nipaporn Urwannachotima, Human Resources for Health . 2021,第1期

机译：系统动力学建模卫生劳动力计划解决泰国普遍健康保险的未来挑战
3. Innovative data reduction and visualization strategy for hyperspectral imaging datasets using t-SNE approach [J] . EmelinePouyet, NedaRohani, Aggelos K.Katsaggelos, Pure and Applied Chemistry . 2018,第3期

机译：使用T-SNE方法进行高光谱成像数据集的创新数据减少和可视化策略
4. System Dynamics Modeling of Health Workforce Planning to Address Future Challenges of Thailand's Universal Health Coverage: A paper submitted to the 38th International Conference of the System Dynamic Society (Bergen, Norway, July 2020) [C] . Borwornsom Leerapan, Pard Teekasap, Nipaporn Urwannachotima, International Conference of the System Dynamics Society . 2021

机译：系统动力学建模卫生劳动力计划解决泰国普遍健康保险的未来挑战：提交于第38届系统动态社会国际会议（挪威，挪威，挪威7月2020年7月）的论文
5. Addressing Challenges with Big Data for Maritime Navigation: AIS Data within the Great Lakes System. [D] . Dhar, Samir K. 2016

机译：用大数据应对海上航行挑战：大湖区系统中的AIS数据。
6. Data Lakes and Data Visualization: An Innovative Approach to Address the Challenges of Access to Health Care in Mississippi [O] . Denise D. Krause 2015

机译：数据湖和数据可视化：应对密西西比州获得医疗保健挑战的创新方法
7. Comprehensive health workforce planning: re-consideration of the primary health care approach as a tool for addressing the human resource for health crisis in low and middle income countries [O] . Michael A. Munga, Mughwira A. Mwangu 2013

机译：综合健康劳动力规划：重新审议主要医疗方法，作为解决中低收入国家健康危机的人力资源的工具
8. Acquisition Workforce: DOT Lacks Data, Oversight, and Strategic Focus Needed to Address Significant Workforce Challenges. [R] . 2013

机译：收购劳动力：DOT缺乏解决重大劳动力挑战所需的数据，监督和战略重点。

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