机译:工作场所的精神与组织的可持续性:酒店员工可持续行为的理论视角
机译:工作场所灵性与组织可持续性:关于招待员员工可持续行为的理论视角
机译:考虑到组织承诺在员工中的调解人角色,研究工作场所精神在改善组织公民行为中的作用(案例研究:德黑兰市第九区)
机译:通过工作场所灵性和感知组织支持提高创新的工作行为和组织绩效
机译:拉斯维加斯五星级酒店组织之间的员工敬业度流程和生产力。
机译:偏头痛对工作场所生产力和金钱损失的影响:马来西亚银行业雇员的研究
机译:工作场所灵性作为一个调解员,在酒店业务中的个人灵性和组织绩效:来自Hotel X,Clarkfield,Angeles City,Pampanga,菲律宾的证据