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机译:雇主在应聘者筛选中使用社交网站:一种不道德和潜在的违法行为
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机译:招聘经理的差异基于纹身,性别和存在或缺乏平等雇主机会声明的可见性的申请人评级
机译:来自Lactobacillus Taiwansis的含有细菌鬼的潜力用于生产细菌鬼魂作为下一代疫苗
机译:潜在申请人如何理解雇主品牌?
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于网络的自动化招聘过程的方法,包括职位描述生成,筛选问卷生成,布尔逻辑生成,使用淘汰赛,非淘汰赛和作文问题筛选申请人,允许雇主对候选人进行评分和排名,并允许雇主重新招聘-校准申请人的分数和排名
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
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