机译:组织公民行为(OCB)和组织文化在改善中小企业卫生村德国村,Demak Regency的员工绩效方面的作用
机译:努沙杜邦五酒店五星级酒店的外部满意度方法及其对组织公民承诺和行为的影响(努力提高当地人力资源在生态旅游中的竞争力)
机译:职业发展和培训对以组织公民身份行为(OCB)为中介变量的员工保留的影响(以PT.Emanuel为例的案例研究)
机译:通过组织公民行为(Ocb)作为干预变量,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(PT Masscom Graphy Semarang案例研究)