机译:雇主品牌,个人组织契合度和首选雇主:调查社交媒体的调节作用
机译:使用社交媒体传达雇主品牌身份:对公司形象和雇主吸引力的影响
机译:雇主品牌:雇主吸引力和社交媒体的使用
机译:基于云的大数据情感分析应用程序,用于社交媒体流中的企业品牌监控
机译:社交媒体在中小型企业的参与者对品牌的认知中的功效。
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:青少年和年轻人越来越多地使用社交网络作为交互和参与构建的手段 多个演讲。公司直接选择网络中的关注者并使用这些虚拟结构 接近他们的目标。本文的目的是使用经验和观察方法研究如何 在«Tuenti»建立«可口可乐»品牌形象,随后是公共部门的网络。除其他外, 我们将看到品牌及其追随者的参与程度,以及在投入和投入上引入的问题 通过什么样的格式。总之,我们注意到对自由言论品牌的兴趣让追随者 只是一个策略,«可口可乐»的实际条目是非常罕见的,但它们都有很高的效果,一种语言, 挑战用户如此指示激活和恢复他的演讲。而且,没有机制区分 信息,娱乐和广告之间,以及持续接触广告 不同形式的影响,使我们建议需要媒体教育来鼓励负责任的使用评论家 和年轻人的社交网络。