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机译:转型领导,工作设计和人力资源实践对巴基斯坦银行人员工作满意度的影响
Amira Nasreen; Khawaja Khalid Mehmood;
机译:罗马尼亚银行系统的人力资源实践:奖励,工作满意度和工作表现
机译:校长的领导风格(变革型领导和互动型)与设拉子大学教职工的工作满意度之间的关系
机译:变革型领导与学术人员的员工工作满意度之间的关系
机译:交易领导和转型领导,他们对工作满意度的影响:南苏立特伊斯兰银行业
机译:变革型领导实践对警官工作满意度和组织承诺的研究
机译:挪威护理家庭患者安全文化的转型领导工作需求和工作资源的作用:横断面研究
机译:转型领导和工作满意度:巴基斯坦银行业的确认研究
机译:人力资源雇佣方法,工作分配方法,人力资源雇佣系统以及包含使用处理的人力资源的记录介质
机译:在人力资源筛选过程中验证求职者身份
机译:基于NCS职位胜任力的行业学院实地实践系统,该系统使用现场实践综合管理服务器,根据NCS分类标准提供职位归类表
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