机译:为什么公共部门大学员工成果的高性能人力资源实践?人组织拟合机制的调解作用
机译:为什么公共部门大学员工成果的高性能人力资源实践?人组织拟合机制的调解作用
机译:测试人员与组织之间的调解效果,以适应埃及公共部门中高效人力资源实践与员工绩效之间的关系
机译:意大利公共部门的公共服务动机和员工绩效:测试人员组织契合的中介作用
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:公共部门的人力资源实践及其对员工行为结果的影响。
机译:在大流行后危机中重新设计人力资源策略:探讨高性能工作实践和员工成果的审核调解模型
机译:高性能人力资源实践和员工成果:公共服务动机的中介作用