机译:员工职责和能力对邦格区区域发展规划机构员工工作绩效的影响(Bappeda)
机译:职业发展,工作旋转和工作环境对通过工作动机进行干预的员工工作质量的影响(伦邦地区就业机构的研究)
机译:组织文化,官僚改革,薪酬和雇员参与对员工业绩的影响(Gunungkidul区统计局的案例研究)
机译:工作特征对员工绩效的影响(以动机和工作环境作为变量)(PT。KERETA API印度尼西亚(PERSERO)DAOP 8雇员划分的研究)
机译:群体社会文化对贝卢区护理干预区农业生产力的影响
机译:工作动机和员工承诺对Nagekeo Regency区域发展计划局和统计局(Bappedas)员工工作满意度的影响