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机译:对个人,团队和组织层面的酒店行业员工营业额的前进者述评
Jung Woo Han;
机译:酒店业价值共同破坏的组织级别前提;对员工归属审计的调节作用调查
机译:临时组织离职意图的绩效结果:对个人,团队和组织层面的影响的二元研究
机译:临时组织中营业额意图的绩效结果:对个人,团队和组织层面影响的二元研究
机译:酒店业员工承诺的前因:来自中国的证据
机译:饭店业 员工流失
机译:社论:培养创意组织:个人和团队创造力的前一种流程和后果
机译:建筑业员工营业额的系统综述
机译:获取和使用个人员工在线客户服务审查的系统和方法
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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