机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:员工对人力资源管理实践和员工绩效的看法:来自中国中小企业的经验证据
机译:人力资源管理实践对肯尼亚国有公司员工年龄与员工绩效之间关系的影响
机译:薪酬模型,心理契约与员工贡献-知识型员工动机的实证研究
机译:探索员工与组织之间的沟通,关系信任和道德组织氛围之间的联系。
机译:内在奖励和员工的表现与员工动机的调解机制
机译:工作满意度对人力资源实践与员工工作表现关系的调解效应:高等教育部门的经验证据