Menurut kajian literatur yang terkini tentang pengurusan latihan organisasi, program pembangunan kepimpinanudmempunyai tiga dimensi utama: kandungan kursus, peranan jurulatih dan sokongan pengurusan. Kajian yangudmendalam dalam bidang ini mengketengahkan bahawa keupayaan pengurusan untuk merancang dan melaksanakanudprogram pembangunan kepimpinan secara teratur dapat meningkatkan pemindahan latihan dalam organisasi.udSungguhpun sifat perhubungan ini adalah penting, namun peranan program pembangunan kepimpinan sebagaiudpemboleh ubah peramal masih kurang dibincangkan secara terperinci dalam model pembangunan organisasi. Olehuditu, kajian ini dilaksanakan untuk mengukur hubungan di antara program pembangunan kepimpinan denganudpemindahan latihan. Kaedah tinjauan telah digunakan untuk menggumpul 161 borang soal selidik daripadaudpemimpin pertengahan tentera darat di sebuah pusat latihan ketenteraan di Malaysia. Dapatan analisis model laluanudSmartPLS menunjukkan kandungan kursus, peranan jurulatih, dan sokongan pengurusan kesemuanya mempunyaiudhubungan yang signifikan dengan pemindahan latihan. Dapatan ini mengesahkan bahawa kandungan kursus, perananudjurulatih dan sokongan pengurusan merupakan pemboleh ubah peramal yang berkesan kepada pemindahan latihan diudpusat latihan ketenteraan berkenaan.
展开▼
