机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:初中指导和辅导教师的组织承诺的领导力和信任(信任)
机译:以TULTA方法为控制变量的工作文化和组织承诺对绩效的影响
机译:群体社会文化对贝卢区护理干预区农业生产力的影响
机译:组织领导与文化方式对组织承诺和组织公民行为的影响
机译:加拿大军队的组织信任(La Confiance Organisationnelle dans les Forces Canadiennes);合同报告