机译:人力资源信息系统及其对约旦保险公司组织变革管理应用研究的影响。
机译:人力资源信息系统及其对人力资源管理策略的影响:约旦商业银行的实地研究
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机译:管理信息系统资源对改善工作绩效的影响:约旦保险公司的实地研究
机译:人力资源信息系统的战略影响和组织文化的调节作用:初步实证研究
机译:美国陆军人力资源司令部在陆军业务转型中的案例研究:测量心理资本,对变革的抵抗力和组织公民行为,以了解组织变革中积极的组织行为的作用
机译:国家卫生政策干预人力资源是否成功影响了卫生系统当地人力资源:以津巴布韦爱普沃斯为例
机译:人力资源信息系统(HRIS)应用对约旦私立医院组织绩效(效率和效率)的影响