机译:传导者和领导权的后果:领导权力距离,领导者对团队能力的看法以及团队创新
机译:在团队中发起和利用共享领导力:领导者谦卑,团队积极进取的人格和团队绩效能力的作用
机译:从专制赋予权力:共同领导的团队认为他们的教练成为更好的领导者
机译:团队心理赋权作为转型领导,团队效力与创新关系的调解员:团队任务相互依赖的调节效果
机译:领导者的等级观念重要吗?社会主导理论的观点,即授权领导,滥用监督和团队绩效。
机译:CRM团队领导者培训对模拟心脏骤停情况下团队绩效和领导行为的影响:一项前瞻性随机对照研究
机译:授权领导:授权团队-领导力发展途径评估。