机译:组织社会化策略对新人工作满意度和参与的影响:核心自我评价重要吗?
机译:应对新人“宿醉”:社交策略如何影响早期就业期间工作满意度的下降
机译:核心自我评价会影响每个工作 - 结果吗?测试组织社会化的调节作用:政府组织新人背景下的实证研究
机译:协同还是替代?内部人的公平与支持以及组织社会化策略对新来者角色清晰化和社会融合的互动影响
机译:组织社会化与员工工作绩效:研究工作满意度和组织承诺的作用
机译:授权和组织氛围:调查对核心自我评估,工作满意度和组织承诺关系的中介作用。
机译:核心自我评估对护士工作倦怠的影响:组织承诺的中介
机译:组织社会化策略对新来者的工作满意度和敬业度的影响:主持人的核心自我评估
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系