机译:组织文化对讲师心理赋权与组织承诺的影响:结构方程式建模方法
机译:调查组织正义,心理授权,工作满意度,组织承诺和组织公民行为之间的关系:一种经验模型
机译:高等教育讲师的心理赋权,工作满意度和组织承诺:六个中东欧国家的比较
机译:支持性领导和组织学习文化的作用作为心理赋权与组织承诺关系的主持人
机译:高校组织文化,教师心理授权与组织公民行为的关系
机译:教师的工作满意度,组织承诺,离职意向和实际离职:使用综合结构方程建模方法的二次分析。
机译:评估药剂师的组织支持组织承诺和离职意向对立陶宛社区药店提供药物信息的影响:一种结构方程模型化方法
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